대한사회복지회

윤리강령

책임성

우리는 소외이웃의 삶의 진정한 변화를 위해 모든 직무에 정직하고 성실한 자세로 임합니다.
투명성

우리는 수행하는 모든 사업이 투명하고 공정하게 이루어지도록 최선을 다합니다.
전문성

우리는 전문적 역량을 개발해 한정된 후원금을 최대 변화를 이끌어내기 위해 노력합니다.
창의

우리는 열려있는 사고와 태도로 가치 있는 변화를 만들어갑니다.
협력

우리는 함께 일하는 사람들의 다양성을 인정하고 배려와 소통으로 일합니다.

윤리헌장

대한사회복지회는 사회 복지법인의 공정하고도 투명한 운영을 위해 윤리경영실천 운동을 확산하여
사회복지사업의 발전에 상응하는 사회적 책임을 공유하고 국가 사회복지증진에 기여하고자 한다.
이에, 모든 복지법인 직원으로서 지켜야 할 올바른 행동과 가치판단의 기준으로 윤리헌장을 제정하고, 실천할 것을 다짐한다.

하나

우리는 사회복지시설에서 근무하거나 생활하는 모든 사람에게 인간으로서의 존엄성과 동등한 권리가 있음을 인정하고, 어떠한 차별적 대우도 하지 않는다.
하나

우리는 공정한 자세로 사업을 수행하며 사회적 책임을 실천한다.
하나

우리는 청렴한 자세로 투명하게 사회복지법인 및 시설을 운영한다.
하나

우리는 부정부패를 방지하고 윤리경영의 실천을 위해 자율정화 운동의 확산에 최선을 다한다.
하나

우리는 사회복지인으로서 품위를 지키고 나눔경영을 실천한다.

윤리강령실전지침

대한사회복지회는 사회복지를 필요로 하는 모든 사람에게 인간으로서의 존엄성과 인간다운 생활을 할 권리를 보장하며
사회복지 사업의 투명성과 공정성을 도모하기 위해 아래와 같이 윤리강령을 제정하고 준수할 것을 선언한다.

기구의 책임과 의무
기구의 책임과 의무 우리는 법인이 운영하는 시설에서 생활하거나 이용하는 모든 사람이 성별, 연령, 장애, 종교, 학연, 지연, 혈연 등을 이유로 모든 신분상 차별로부터 벗어나 헌법과 법률이 정하는 자유와 권리를 누릴 수 있도록 노력한다.

예산관리

STEP 01

사업기획

소외이웃의 문제와 욕구를 파악하고 사업을 계획합니다.
STEP 02

예산수립

이사회의 의결을 거쳐
사업예산을 확정합니다.
STEP 03

지원

사업예산은 소외이웃을 위해 계획적으로 사용합니다.
STEP 04

분석

예산이 적절하게 사용되었는지 확인하고 사업기획에 다시 반영

We대한人 채용절차

대한사회복지회는 인재상을 바탕으로 객관적이고 합리적인 기준을 마련하여 인재를 채용합니다.

STEP 01

온라인 채용공고

사회복지사업법에 따른
공개모집을 원칙으로 함
STEP 02

서류전형

채용 요건 충족 및
직무의 부합정도에 따라
종합적으로 판단
STEP 03

인적성검사

온라인 인적성 검사를 통해
해당 직무에 적합여부와
사회복지사업에 걸맞는
도덕성을 갖추었는지 평가
STEP 04

심층면접

업무에 대한 전문성 및 조직의
가치와 부합하는 지에 대한
질적 평가
STEP 05

경력조회

제출한 이력의 진위 여부 확인
STEP 06

결격사유 조회

사회복지사업법 제35조에 따른 종사자 결격사유 검증
STEP 07

합격자발표

We대한人 교육

신입교육
- 오리엔테이션
- 직장매너 교육
- 신입직원 교육
- 산하시설 기관방문
- 직무교육
공통교육
- 법정의무교육
- 사회복지사 보수교육
- 공통 역량강화 교육
- 워크숍
직무교육
- 개별 역량강화 교육
- 직급별 역량강화 교육

감사시스템

내부감사
- 연1회 내부감사에 의한 법인 및 산하기관 감사 실시
- 법인 감사팀의 산하기관 감사
- ERP시스템을 이용한 내부 회계통제 및 업무 관리 감독
외부감사 및 공익법인세무확인
- 연1회 독립된 회계법인을 통해 전문적인 회계감사와 공익법인세무확인을 실시합니다.
정부감사
- 조직운영 전반 및 회계에 대한 주무관청, 보건복지부 등 정부기관 지도 점검
- 예산 및 결산 주무관청 보고
- 후원금 수입 및 사용결과 주무관청 보고